Mediante el máster en implantación de planes de igualdad en la empresa podrás adquirir nociones especializada en uno de los ámbitos de principal interés actual. Conoce cómo se desarrolla, previene y actúa ante este problema y aprende a ponerle freno con estrategias efectivas en el marco empresarial. ¡Sigue leyendo para conocer más!
¿Qué aprenderás en el máster en implantación de planes de igualdad en la empresa + máster en igualdad de oportunidades y conciliación de la vida familiar y laboral en las empresas?
A través del máster en implantación de planes de igualdad aprenderás a gestionar estrategias de prevención y actuación. Serás capaz de convertirte en especialista y responsable de áreas como los recursos humanos y la igualdad, adquiriendo en el camino nociones clave en políticas públicas para la equidad de género, desarrollo de la identidad de género o las desigualdades en distintos ámbitos profesionales, entre otros.
Al final de cada unidad didáctica podrás disponer de una serie de ejercicios de autoevaluación mediante los cuales poner en práctica lo aprendido y ponerte a prueba. ¡Pide más información y da el siguiente paso en tu trayectoria!
¿Por qué estudiar el máster en implantación de planes de igualdad en la empresa?
Estudiar este máster te permitirá contribuir de manera significativa a la construcción de entornos de trabajo más justos y equitativos. Cada vez más empresas y organizaciones reconocen la importancia de la igualdad de género y buscan especialistas que puedan ayudarles a implementar políticas y programas específicos.
A través de este máster obtendrás, además, habilidades valiosas como la gestión de proyectos, la comunicación efectiva, la resolución de conflictos y la capacidad de análisis crítico, entre otros. Puedes marcar la diferencia en la vida de las personas y en la sociedad en general.
Finalmente, un máster en esta área puede abrirte puertas a roles de liderazgo y responsabilidad, además de oportunidades de avanzar en carreras relacionadas con los recursos humanos, consultoría y gestión de proyectos. ¿Necesitas más motivos para formarte en igualdad de género?
Salidas profesionales del máster
Los profesionales que se han formado en planes de igualdad en la empresa suelen desenvolverse en los siguientes ámbitos o puestos de trabajo:
- Técnico en igualdad de género en empresas, organizaciones y entidades.
- Responsable de recursos humanos.
- Consultoría y asesoría especializada.
- Responsable de diversidad e inclusión.
- Abogado laboral especializado en igualdad.
- Gestor de proyectos sociales.
- Investigador o académico en el ámbito.
- Formador especializado.
Objetivos de la formación
El objetivo de la formación es otorgar a los alumnos los conocimientos especializados necesarios para desenvolverse en el ámbito y aprender a diseñar planes efectivos para conseguir la igualdad de género dentro del mundo empresarial. En este sentido, adquirirán nociones diversas en los principales ámbitos afectados para que puedan aprender a desarrollar estrategias efectivas de prevención y actuación.
Metodología del máster en implantación de planes de igualdad en la empresa
El máster en implantación de planes de igualdad en la empresa se imparte a través de dos modalidades de estudio distintas: a distancia y online. En la primera modalidad, los alumnos recibirán todo el material didáctico en formato físico directamente en su domicilio. En la segunda, encontrarán todo el temario subido en línea en nuestro Campus Virtual.
Todos los alumnos, independientemente de la metodología de estudio que hayan escogido, podrán acceder a la plataforma de estudio. Dentro de ella dispondrán de una serie de recursos que han sido diseñados para mejorar y acompañar su aprendizaje, tales como:
- El curso de iniciación online.
- Los webinars audiovisuales.
- El contacto de los tutores.
Nuestro equipo docente se encargará de realizar un seguimiento de los progresos del alumno y de ayudarle a solucionar cualquier duda que pueda surgirle entorno al temario. En este sentido, será quien esté presente para resolver cualquier cuestión relativa a la realización del máster.
Duración del máster
El máster en implantación de planes de igualdad en la empresa tiene una duración de 600 horas de carga de estudio. Este tiempo se puede repartir en función de cuales sean las necesidades del alumno, siempre y cuando se respete el plazo máximo de un año. Este periodo de tiempo empieza al matricularse y puede ser prorrogado, aunque solo en aquellos casos en los que el alumno acredite unas circunstancias lo suficientemente específicas y extraordinarias como para justificar esta ampliación.
¿A quién se dirige el máster en implantación de planes de igualdad en la empresa?
El máster en implantación de planes de igualdad en la empresa está dirigido tanto a empresarios como profesionales y estudiantes con interés en ampliar sus conocimientos en el sector. Gracias a la metodología de estudio flexible y completamente abierta que ofrecemos en Esneca, todo aquel que lo desee podrá formarse y adquirir las nociones clave en esta área.
PARTE 1
INTRODUCCIÓN
MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LA IGUALDAD DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ¿QUÉ ES LA IGUALDAD DE GÉNERO?
- Diferencias entre igualdad de género y feminismo
UNIDAD DIDÁCTICA 2. HISTORIA DEL MOVIMIENTO POR LA IGUALDAD DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. HISTORIA DEL FEMINISMO
- Antecedentes históricos del feminismo
- Primera ola del feminismo
- Segunda ola del feminismo
- Tercera ola del feminismo
- Cuarta ola del feminismo
UNIDAD DIDÁCTICA 4. TEORÍAS DE LA DESIGUALDAD DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. POLÍTICAS PÚBLICAS PARA LA EQUIDAD DE GÉNERO
- Leyes de igualdad salarial
- Eliminación de la discriminación en el lugar de trabajo
- Acceso a la educación
- Empoderamiento de la mujer
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 2. IDENTIDAD Y DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PSICOLOGÍA DE GÉNERO
- Dirección de la investigación en psicología de género
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESARROLLO DE LA IDENTIDAD DE GÉNERO
- Influencia de la familia y la educación
- Influencia de la biología
UNIDAD DIDÁCTICA 3. IDENTIDADES DE GÉNERO EN LA ACTUALIDAD Y CONCEPTOS RELACIONADOS
UNIDAD DIDÁCTICA 4. DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO RESUMEN AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 3. REPRESENTACIÓN DE GÉNERO EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 1. GÉNERO Y PUBLICIDAD
- Estereotipos de género en la publicidad
- Problemas derivados de la exposición a estereotipos de género en la publicidad
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GÉNERO Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN
- Representación de género en los medios de comunicación
-Representación de las mujeres en la televisión
-Representación de las mujeres en la radio
-Representación de las mujeres en los periódicos
-Representación de las mujeres en los medios digitales
- Contribución de los medios de comunicación a la igualdad de género
- Interseccionalidad y representación de género en los medios
UNIDAD DIDÁCTICA 3. GÉNERO, MEDIOS DE COMUNICACIÓN Y TIC
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 4. GÉNERO Y ÁMBITO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. BRECHA SALARIAL DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO
- Falta de representación femenina en puestos de liderazgo
UNIDAD DIDÁCTICA 3. POLÍTICAS DE IGUALDAD DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 4. ACOSO LABORAL DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PAPEL DE LAS EMPRESAS EN LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 5. GÉNERO Y EDUCACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PAPEL DE LA EDUCACIÓN EN LA CONSTRUCCIÓN DE UNA SOCIEDAD IGUALITARIA
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EDUCACIÓN INCLUSIVA Y DIVERSIDAD DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONCEPTO DE COEDUCACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 4. ESTEREOTIPOS DE GÉNERO EN LA EDUCACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 5. ACOSO ESCOLAR POR RAZONES DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 6. FORMACIÓN DE DOCENTES EN IGUALDAD DE GÉNERO
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 6. GÉNERO Y SALUD
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ATENCIÓN DE SALUD DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO
- Interseccionalidad en la salud
- Importancia de la educación en la salud
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESIGUALDADES DE GÉNERO EN LA SALUD
UNIDAD DIDÁCTICA 3. IMPACTO DE LAS DESIGUALDADES DE GÉNERO EN LA SALUD
- Impacto en la salud mental
- Impacto en la salud física
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 7. GÉNERO Y CULTURA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. REPRESENTACIÓN DE GÉNERO EN EL ARTE Y LA LITERATURA
- Papel de las mujeres en la creación cultural
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ESTEREOTIPOS DE GÉNERO EN LA CULTURA POPULAR
UNIDAD DIDÁCTICA 3. INFLUENCIA DE LA CULTURA EN LA CONSTRUCCIÓN DE ROLES DE GÉNERO
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
SOLUCIONARIO
MÓDULO 8. GÉNERO Y RELIGIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 1. REPRESENTACIONES DE GÉNERO EN LA RELIGIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESIGUALDADES DE GÉNERO EN LAS INSTITUCIONES RELIGIOSAS
- Importancia de la diversidad y la inclusión en las instituciones religiosas
UNIDAD DIDÁCTICA 3. IMPACTO DE LA RELIGIÓN EN LA CONSTRUCCIÓN DE GÉNERO
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 9. DESIGUALDAD DE GÉNERO EN DISTINTOS ÁMBITOS PROFESIONALES I
UNIDAD DIDÁCTICA 1. GÉNERO Y POLÍTICA
- Desigualdades de género en las instituciones políticas
- Impacto y promoción de la igualdad de género en la política
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GÉNERO Y DERECHO
- Desigualdades de género en el derecho
- Impacto y promoción de la igualdad de género en el derecho
UNIDAD DIDÁCTICA 3. GÉNERO Y CIENCIA Y TECNOLOGÍA
- Desigualdades de género en la ciencia y la tecnología
- Impacto y promoción de la igualdad de género en la ciencia y la tecnología
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 10. DESIGUALDAD DE GÉNERO EN DISTINTOS ÁMBITOS PROFESIONALES II
UNIDAD DIDÁCTICA 1. GÉNERO Y DEPORTE
- Desigualdades de género en el deporte
- Promoción de la igualdad de género en el deporte
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GÉNERO Y ECONOMÍA
- Desigualdades de género en la economía
- Impacto y promoción de la igualdad de género en la economía
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 11. ACCIÓN Y CAMBIO SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PAPEL DE LOS HOMBRES EN LA IGUALDAD DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PAPEL DE LAS MUJERES EN LA IGUALDAD DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PAPEL DE LAS ORGANIZACIONES Y ONGS EN LA IGUALDAD DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PAPEL DE LOS GOBIERNOS EN LA IGUALDAD DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PAPEL DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN EN LA IGUALDAD DE GÉNERO
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 12. LENGUAJE SEXISTA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ¿QUÉ ES EL SEXISMO LINGÜÍSTICO?
- Ejemplos de lenguaje sexista
- Efectos del lenguaje sexista
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LENGUAS CON Y SIN GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PAUTAS PARA EVITAR EL SEXISMO LINGÜÍSTICO
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 13. VIOLENCIA DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ¿QUÉ ES LA VIOLENCIA DE GÉNERO?
- Características de la violencia de género
- Tipos de violencia de género
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONCEPTOS DE VIOLENCIA DOMÉSTICA, VIOLENCIA MACHISTA Y VIOLENCIA SEXUAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. IMPACTO DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO
- Impacto en la víctima
- Impacto en la sociedad
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. DENÚNCIA E INTERVENCIÓN EN CASOS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 14. PERFIL DEL TÉCNICO DE IGUALDAD DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ¿QUIÉN ES EL TÉCNICO DE IGUALDAD DE GÉNERO?
- Características y habilidades
- Funciones
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DISEÑO DE PROGRAMAS PARA FOMENTAR LA IGUALDAD DE GÉNERO
- Ejemplos de programas para fomentar la igualdad de género
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 15. PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ¿QUÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO?
UNIDAD DIDÁCTICA 2. NEGOCIACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
UNIDAD DIDÁCTICA 3. REALIZACIÓN DEL DIAGNÓSTICO EN EL PLAN DE IGUALDAD
UNIDAD DIDÁCTICA 4. DISEÑO, APROBACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
SOLUCIONARIO
BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA
PARTE 2
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
TÍTULO PRELIMINAR. Objeto y ámbito de la Ley
- Artículo 1. Objeto de la Ley
- Artículo 2. Ámbito de aplicación
TÍTULO I. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación
- Artículo 3. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
- Artículo 4. Integración del principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normas
- Artículo 5. Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo
- Artículo 6. Discriminación directa e indirecta
- Artículo 7. Acoso sexual y acoso por razón de sexo
- Artículo 8. Discriminación por embarazo o maternidad
- Artículo 9. Indemnidad frente a represalias
- Artículo 10. Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias. Artículo 11. Acciones positivas
- Artículo 12. Tutela judicial efectiva
- Artículo 13. Prueba TÍTULO II. Políticas públicas para la igualdad
CAPÍTULO I. Principios generales
- Artículo 14. Criterios generales de actuación de los Poderes Públicos
- Artículo 15. Transversalidad del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
- Artículo 16. Nombramientos realizados por los Poderes Públicos
- Artículo 17. Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades
- Artículo 18. Informe periódico
- Artículo 19. Informes de impacto de género
- Artículo 20. Adecuación de las estadísticas y estudios
- Artículo 21. Colaboración entre las Administraciones públicas
- Artículo 22. Acciones de planificación equitativa de los tiempos
CAPÍTULO II. Acción administrativa para la igualdad
- Artículo 23. La educación para la igualdad de mujeres y hombres
- Artículo 24. Integración del principio de igualdad en la política de educación
- Artículo 25. La igualdad en el ámbito de la educación superior
- Artículo 26. La igualdad en el ámbito de la creación y producción artística e intelectual
- Artículo 27. Integración del principio de igualdad en la política de salud
- Artículo 28. Sociedad de la Información
- Artículo 29. Deportes
- Artículo 30. Desarrollo rural
- Artículo 31. Políticas urbanas, de ordenación territorial y vivienda
- Artículo 32. Política española de cooperación para el desarrollo
- Artículo 33. Contratos de las Administraciones públicas
- Artículo 34. Contratos de la Administración General del Estado
- Artículo 35. Subvenciones públicas
TÍTULO III. Igualdad y medios de comunicación
- Artículo 36. La igualdad en los medios de comunicación social de titularidad pública
- Artículo 37. Corporación RTVE
- Artículo 38. Agencia EFE
- Artículo 39. La igualdad en los medios de comunicación social de titularidad privada
- Artículo 40. Autoridad audiovisual
- Artículo 41. Igualdad y publicidad TÍTULO IV. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
CAPÍTULO I. Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral
- Artículo 42. Programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres
- Artículo 43. Promoción de la igualdad en la negociación colectiva
CAPÍTULO II. Igualdad y conciliación
- Artículo 44. Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
CAPÍTULO III. Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad
- Artículo 45. Elaboración y aplicación de los planes de igualdad
- Artículo 46. Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas
- Artículo 47. Transparencia en la implantación del plan de igualdad
- Artículo 48. Medidas específicas para prevenir la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo
- Artículo 49. Apoyo para la implantación voluntaria de planes de igualdad
CAPÍTULO IV. Distintivo empresarial en materia de igualdad
- Artículo 50. Distintivo para las empresas en materia de igualdad
TÍTULO V. El principio de igualdad en el empleo público
CAPÍTULO I. Criterios de actuación de las Administraciones públicas
- Artículo 51. Criterios de actuación de las Administraciones públicas
CAPÍTULO II. El principio de presencia equilibrada en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes a ella
- Artículo 52. Titulares de órganos directivos
- Artículo 53. Órganos de selección y Comisiones de valoración
- Artículo 54. Designación de representantes de la Administración General del Estado
CAPÍTULO III. Medidas de Igualdad en el empleo para la Administración General del Estado y para los organismos públicos vinculados o dependientes de ella
- Artículo 55. Informe de impacto de género en las pruebas de acceso al empleo público
- Artículo 56. Permisos y beneficios de protección a la maternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
- Artículo 57. Conciliación y provisión de puestos de trabajo
- Artículo 58. Licencia por riesgo durante el embarazo y lactancia
- Artículo 59. Vacaciones
- Artículo 60. Acciones positivas en las actividades de formación
- Artículo 61. Formación para la igualdad
- Artículo 62. Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
- Artículo 63. Evaluación sobre la igualdad en el empleo público
- Artículo 64. Plan de Igualdad en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella
CAPÍTULO IV. Fuerzas Armadas
- Artículo 65. Respeto del principio de igualdad
- Artículo 66. Aplicación en las Fuerzas Armadas de las normas referidas al personal de las administraciones públicas
CAPÍTULO V. Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado
- Artículo 67. Respeto del principio de igualdad
- Artículo 68. Aplicación de las normas referidas al personal de las administraciones públicas en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
TÍTULO VI. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro
- Artículo 69. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios
- Artículo 70. Protección en situación de embarazo
- Artículo 71. Factores actuariales
- Artículo 72. Consecuencias del incumplimiento de las prohibiciones
TÍTULO VII. La igualdad en la responsabilidad social de las empresas
- Artículo 73. Acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad
- Artículo 74. Publicidad de las acciones de responsabilidad social en materia de igualdad
- Artículo 75. Participación de las mujeres en los Consejos de administración de las sociedades mercantiles
TÍTULO VIII. Disposiciones organizativas
- Artículo 76. Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres
- Artículo 77. Las Unidades de Igualdad
- Artículo 78. Consejo de Participación de la Mujer Disposiciones adicionales
- Disposición adicional primera. Presencia o composición equilibrada
- Disposición adicional segunda. Modificación de la Ley Orgánica de Régimen Electoral General
- Disposición adicional tercera. Modificaciones de la Ley Orgánica del Poder Judicial
- Disposición adicional cuarta. Modificación del Estatuto Orgánico del Ministerio Fiscal
- Disposición adicional quinta. Modificaciones de la Ley de Enjuiciamiento Civil
- Disposición adicional sexta. Modificaciones de la Ley reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa
- Disposición adicional séptima. Modificaciones de la Ley por la que se incorpora al ordenamiento jurídico español la Directiva 89/552/CEE
- Disposición adicional octava. Modificaciones de la Ley General de Sanidad
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