La motivación negativa es un tipo de impulso que lleva a las personas a actuar para evitar consecuencias no deseadas. Un ejemplo de motivación negativa es un empleado que intenta sacar adelante un proyecto para evitar un despido, en lugar de porque le gusta. ¿Quieres comprender mejor en qué consiste?
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¿Qué es la motivación negativa?
A diferencia de la positiva, que se basa en la atracción hacia recompensas y resultados deseables, la motivación negativa se centra en la aversión y el miedo a los castigos. La persona actúa por miedo a recibir críticas, a fracasar o a cualquier otro resultado desagradable.
Aunque a corto plazo, este tipo de motivación puede ser eficaz, no suele ser un método sostenible a largo plazo. Además, tiene numerosos efectos en el bienestar emocional y en la satisfacción, sobre todo si nos enfocamos hacia qué es la motivación negativa en recursos humanos.
Así, en el entorno laboral, suele tener consecuencias negativas poco deseables.
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Motivación negativa en recursos humanos
En el ámbito de los recursos humanos, la motivación negativa comprende las estrategias y tácticas utilizadas por las organizaciones para impulsar a los empleados a mejorar su desempeño o comportamiento al destacar las posibles consecuencias negativas de no hacerlo. Estas estrategias pueden incluir amenazas de despido, sanciones disciplinarias, reducción de beneficios y críticas públicas. Aunque pueden ser efectivas para conseguir resultados inmediatos, a menudo tienen efectos adversos en la moral del empleado, la lealtad y el compromiso a largo plazo.
El uso excesivo de la motivación negativa en el lugar de trabajo puede crear un ambiente de miedo y desconfianza. Los empleados pueden sentir que están constantemente bajo amenaza, lo que puede conducir a altos niveles de estrés, ansiedad y baja moral. Este tipo de entorno no es propicio para la creatividad, la innovación o el desarrollo personal y profesional.
3 ejemplos de motivación negativa
Existen varios ejemplos de motivación negativa que nos servirían para ilustrar este concepto. Para ello, hemos querido reunir estos 3 para que te permitan tener una idea clara sobre cómo funciona la motivación negativa y en qué contextos se utiliza.
Amenazas de despido
Un ejemplo de motivación negativa es la amenaza de despido en el lugar de trabajo. Cuando un empleado es informado de que puede perder su puesto si no mejora su rendimiento o si no cumple con ciertos estándares, se siente motivado a actuar para evitar este resultado negativo. Aunque esta táctica puede resultar en un aumento temporal en el rendimiento, a menudo genera estrés, ansiedad y resentimiento.
Multas y sanciones
Las multas y sanciones son formas comunes de motivación negativa que se utilizan en varios contextos, tanto en el ámbito empresarial como en la vida diaria. Por ejemplo, las empresas pueden imponer multas a los empleados por llegar tarde al trabajo o por no cumplir con las normas de seguridad. En la vida diaria, las multas por exceso de velocidad o por estacionamiento indebido son diseñadas para motivar a las personas a cumplir con las leyes de tráfico para evitar penas económicas.
Las personas a menudo actúan de cierta manera para evitar la desaprobación, la vergüenza o el ostracismo social. Por ejemplo, un estudiante puede esforzarse más en sus estudios para evitar las críticas y la burla de sus compañeros o la desaprobación de sus padres. Aunque esto puede motivar a corto plazo, puede llevar a problemas de autoestima y una dependencia de la validación externa.
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