La actualidad de los recursos humanos presenta variaciones muy marcadas respecto a cómo era el sector hace 10 años. Se trata de un área que cambia en cada generación. Actualmente, este departamento debe hacer frente a varios retos, como el aumento de los problemas de salud mental (sí, también en el trabajo), las necesidades de teletrabajo o el cambio de perspectivas laborales de las nuevas generaciones. Te contamos cuáles son las tendencias más marcadas en RR.HH.: sigue leyendo para conocerlas.
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Actualidad de los recursos humanos para 2024
En la actualidad, los recursos humanos son un sector en ebullición. El cambio a raíz de 2020, los avances en hibridación de empleo y la importancia de la salud mental han reconfigurado los hábitos de trabajo.
Cada vez es más habitual encontrar a trabajadores que deciden cambiar su empleo bien remunerado por otro con menor sueldo por causas de salud mental. Además, las nuevas generaciones tienen preferencias muy distintas a las de sus predecesores, por lo que el sector afronta una época de cambios este 2024.
Por ello, la evolución de los recursos humanos pone el foco en el bienestar de los empleados. Veamos a continuación cómo es recursos humanos en la actualidad y las tendencias que marcarán este departamento en el futuro.
Las 6 tendencias de los recursos humanos para el futuro
Como hemos mencionado anteriormente, hay diversos factores que han propiciado el auge de la digitalización y la importancia de la salud mental en el trabajo. Estos últimos años, las tendencias de recursos humanos apuntan hacia un enfoque más centrado en el trabajador y su bienestar. Esto es lo que podemos esperar para el futuro de los recursos humanos:
1. La salud mental de los trabajadores, en el centro
El estrés laboral es la causa de casi el 25% de las bajas laborales. Desde 2020, estos son el segundo motivo de absentismo laboral que, además, es de larga duración. Para evitarlo, es necesario que los departamentos de RR.HH. se pongan las pilas y se centren en fomentar el buen ambiente de trabajo, la motivación, la comunicación interna y el desarrollo de los empleados.
2. Feedback de los empleados
Para lograr los objetivos de crecimiento es importante conseguir un equipo satisfecho y motivado. Una de las técnicas más efectivas para ello es fomentar el feedback y la comunicación interna entre los trabajadores y la dirección. De esta manera, ambas partes podrán conocer lo que espera la otra, algo crucial para garantizar el flujo de información.
3. Importancia del People Analytics
Esta habilidad consiste, como indica su nombre, en conocer a la persona y sus habilidades, en lugar de centrarse más en la formación o experiencia. Los profesionales de gestión del talento humano necesitan medir con precisión el nivel de productividad y el rendimiento de cada empleado, algo para lo que es necesaria la presencia de softwares de recursos humanos.
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4. Automatización del departamento y todos sus procesos
Algunas de las tendencias de recursos humanos suponen un aumento en el volumen de trabajo puesto que, en la mayoría de las empresas, deberá repensarse la política por completo. Esto pone de relevancia la importancia de la automatización de procesos, cada vez más presente en las organizaciones.
5. Team building y bienestar empresarial
Mejorar el bienestar laboral va más allá de la prevención de problemas de salud mental. Las compañías deberán definir e implantar los planes de gestión de personal. El bienestar de los empleados será crucial, y algunos de los aspectos que tienen en cuenta son el orden y la limpieza de los espacios, la luz natural, un buen clima de trabajo y motivación, entre otros.
6. Flexibilidad laboral
El trabajo híbrido combina la presencialidad en las oficinas con la modalidad del trabajo en remoto. Esto es especialmente relevante en las compañías que quieren atraer talento joven y mantener la motivación de su equipo. Además, poder adaptar el horario laboral es de gran importancia en el contexto actual después de 2020. Durante este periodo de tiempo, la sociedad ha aprendido que en cualquier momento puede tener una urgencia o necesitar trabajar en remoto por varios motivos, por lo que saber que se dispone de esta opción contribuye a mejorar el bienestar del empleado.
¿Cómo estar al día de la actualidad de los recursos humanos?
Si quieres enfocar tu trayectoria hacia este ámbito, sin duda te preguntarás cómo mantenerte actualizado en recursos humanos. Para estar al día de la actualidad de lo que sucede en este departamento, puedes seguir estos consejos:
- Leer prensa especializada. Revisar todas las mañanas revistas, portales y periódicos dedicados a la gestión de empresas y nuevas tendencias.
- Revisar portales de empleabilidad. Estar al día de las ofertas de empleo de la empresa y de la competencia en portales de búsqueda de empleo. Así podrás ver qué es lo que se pide, por un lado, y qué ofrecen los aspirantes, por el otro.
- Formarse continuamente. Realizar postgrados, cursos y másteres en recursos humanos para mejorar tus habilidades y las de tu equipo te permitirá estar al día con todos los avances.
- Investigar a la competencia. Analizar las políticas de otras empresas parecidas e iniciativas que hayan puesto en marcha, y valorar si se pueden aplicar o no en nuestro caso.
- Preguntar a los trabajadores. Su experiencia (siempre anónima para asegurar que pueden ser sinceros) nos ayudará a detectar posibles mejoras.
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