Las 10 medidas para fomentar la igualdad de género

La igualdad de género es un pilar fundamental para construir una sociedad justa y equitativa. Pero, a pesar de los avances, todavía existen barreras que limitan la participación de las mujeres en diversos ámbitos. Implementar estas 10 medidas para fomentar la igualdad de género es esencial para reducir la brecha de género y generar oportunidades equitativas para todas las personas.

Este 8M, el mundo celebra el Día Internacional de la Mujer bajo el lema “Para TODAS las mujeres y niñas: Derechos. Igualdad. Empoderamiento”. Así es el lema que la ONU ha establecido para 2025, que incide en la importancia de la próxima generación de mujeres para  seguir avanzando hacia un futuro más igualitario.

10 medidas para fomentar la igualdad de género y ejemplos

Para entender mejor de qué manera se puede potenciar la igualdad, tenemos varias estrategias clave que constituyen las 10 medidas para fomentar la igualdad de género. Su aplicación es posible en distintos sectores, y garantiza un entorno más equitativo. ¡Veámoslas!

Promover la formación en igualdad de género

La educación es clave para erradicar estereotipos de género y promover una sociedad más justa. Implementar programas de formación sobre igualdad en escuelas, universidades y empresas ayuda a generar conciencia y prevenir conductas discriminatorias. Un ejemplo de esta medida sería incorporar asignaturas sobre igualdad de género en los planes educativos y ofrecer talleres en empresas para sensibilizar a los empleados.

Fomentar el liderazgo femenino

El acceso de las mujeres a puestos de liderazgo sigue siendo desigual en muchos sectores. Es fundamental crear políticas que impulsen la presencia femenina en cargos directivos y de toma de decisiones. Para lograrlo, un ejemplo de fomentar el liderazgo femenino sería el establecimiento de cuotas de género en consejos de administración y desarrollar programas de mentoría para mujeres con potencial de liderazgo.

Incentivar la participación de mujeres en STEM

Las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) tienen una baja representación femenina. Fomentar la participación de mujeres en estos campos contribuye a reducir la brecha de género en sectores estratégicos para la economía. Para ello, pueden crearse becas o programas de formación, además de visibilizar el trabajo de científicas y tecnólogas.

Promover la educación financiera y el emprendimiento femenino

El acceso a la educación financiera y al emprendimiento es clave para la independencia económica de las mujeres. Es necesario brindar herramientas que les permitan gestionar sus finanzas y desarrollar negocios exitosos. Un ejemplo de cómo promover la educación financiera lo encontramos en los programas de apoyo a emprendedores, que buscan facilitar el acceso a redes de negocios y financiamiento.

Colaborar con asociaciones contra el maltrato

El apoyo a organizaciones que trabajan contra la violencia de género es esencial para erradicar esta problemática y proteger a las víctimas. Empresas e instituciones pueden destinar fondos y recursos a asociaciones que brindan apoyo a mujeres en situación de violencia.

Conoce cómo incorporar la perspectiva de género a un proyecto con un ejemplo de caso.

Visibilizar referentes femeninos

Las mujeres necesitan modelos a seguir en distintos ámbitos para inspirar a futuras generaciones. Es crucial destacar los logros de mujeres en política, ciencia, deportes, arte y otros sectores. Por ejemplo, incluir en los libros de texto y en los medios de comunicación historias de mujeres que han hecho contribuciones significativas en distintos campos.

Implementar políticas de conciliación laboral y familiar

La conciliación entre la vida laboral y familiar es un factor clave para garantizar la igualdad de oportunidades. Es importante que las empresas adopten medidas que faciliten la compatibilidad entre ambas esferas como, por ejemplo, implementar jornadas laborales flexibles, teletrabajo y licencias de paternidad y maternidad equitativas.

Fomentar la corresponsabilidad en el hogar

Es fundamental que las responsabilidades domésticas y de cuidado sean compartidas equitativamente entre hombres y mujeres. Esto permite que las mujeres no carguen con una doble jornada laboral. Pero, ¿cómo hacerlo? Un ejemplo sería a través de campañas de sensibilización sobre la corresponsabilidad y la distribución equitativa de tareas en el hogar.

Garantizar procesos de selección inclusivos

Las empresas deben asegurarse de que sus procesos de contratación sean equitativos y libres de sesgos de género, permitiendo que todas las personas tengan las mismas oportunidades de acceso al empleo. Por ello, pueden aplicar estrategias de selección ciega en las entrevistas de trabajo para evitar sesgos inconscientes y garantizar la igualdad de oportunidades.

Combatir el acoso laboral y educativo

El acoso en el entorno laboral y educativo sigue siendo una realidad para muchas mujeres. Es crucial implementar protocolos de prevención y actuación que protejan a las víctimas y sancionen a los agresores. Esto es posible a través de la fijación de canales de denuncia seguros y protocolos de actuación en empresas e instituciones educativas para prevenir y sancionar el acoso.

Estas 10 medidas para fomentar la igualdad de género permiten construir una sociedad más justa y poner sobre la mesa la necesidad de un cambio para obtener la igualdad. Con el 8M de 2025 sobre la mesa, destacamos la importancia de conseguir la igualdad de derechos, el poder y las oportunidades para todas.