Lo que hace un director de recursos humanos incluye tareas como la gestión y el diseño estratégico, pero sus funciones van mucho más allá. En este post te detallamos qué es y en qué consiste la dirección general de recursos humanos. Conoce qué características debe tener un director de RR.HH., cuánto gana y cuáles son las funciones que desempeña a continuación.
Índice de contenidos
¿Qué es la dirección general de recursos humanos?
La dirección general de recursos humanos se encarga de evaluar la cantidad y la calidad de los empleados que conforman una organización. Examina sus fortalezas y debilidades y diseña una estrategia para potenciar y mejorar sus habilidades.
De esta manera, los objetivos de la dirección general de recursos humanos son:
- Seleccionar a las personas más indicadas para cada departamento.
- Asegurar la mejor calidad de trabajo posible.
- Aumentar la satisfacción de los empleados.
- Mejorar la calidad del trabajo en equipo.
- Gestionar las relaciones entre plantilla y dirección.
- Motivar e incentivar la participación del equipo en los objetivos y valores de la empresa.
Entre las principales responsabilidades de los RR.HH., pues, encontramos lograr el bienestar de los trabajadores y equilibrar su calidad de vida laboral con la consecución del os objetivos de la empresa.
¿Qué hace un director de recursos humanos?
Lo que hace un director de recursos humanos, pues, es trabajar en esta dirección para lograr las metas marcadas por la empresa. Para ello debe encargarse de una serie de actividades y tareas, las cuales constituyen las funciones del director:
- Diseñar y aplicar la política de selección de personal.
- Planificar la gestión de los recursos humanos.
- Desarrollar la política de formación y desarrollo.
- Diseñar y aplicar la política de gestión del rendimiento.
- Establecer una política efectiva de retribución.
- Gestionar el talento humano en la empresa.
- Asegurar un clima laboral positivo.
- Garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores.
- Administrar los procesos de gestión de personal.
Así, la función del director de recursos humanos es garantizar el bienestar de los empleados al mismo tiempo que planifica las políticas y estrategias del departamento.
¿Qué características debe tener un director de recursos humanos?
Existen varias habilidades y características indispensables para el director de RR.HH. que deben conocerse. Mediante una formación especializada y la experiencia profesional podrás desarrollarlas y trabajarlas para convertirte en el perfil del director de recursos humanos que necesitan las empresas.
Así, las competencias del jefe de recursos humanos son:
- Excelentes habilidades de comunicación.
- Habilidades interpersonales y de trabajo en equipo.
- Capacidad de negociación y resolución de problemas.
- Ser una persona de trato fácil y accesible.
- Habilidades de cálculo y conocimientos básicos de estadística.
- Capacidad de organización y planificación.
- Interés en el ámbito empresarial.
- Estar al tanto de las últimas tendencias en el sector de los negocios.
- Habilidades en el uso de las tecnologías de la información y la comunicación.
Conocimientos del director de recursos humanos
El director de recursos humanos es una persona clave dentro de una organización, por lo que debe poseer una serie de conocimientos y habilidades.
Algunos de los conocimientos que debe tener un director de recursos humanos son:
- Conocer las prácticas de gestión de recursos humanos, como la contratación, el desarrollo y la retención de talento.
- Entender las leyes laborales locales y nacionales para garantizar el cumplimiento normativo.
- Conocer las estrategias de compensación y beneficios para atraer y retener talento.
- Saber gestionar las relaciones laborales, incluyendo la resolución de conflictos, la negociación de contratos colectivos, entre otros.
- Tener conocimientos de liderazgo para ser capaz de realizar cambios en la organización-
- Saber utilizar datos y análisis para tomar decisiones informadas sobre la gestión de talento.
¿Cuánto gana un director de recursos humanos?
El sueldo del director de recursos humanos se sitúa cerca de los 40.000 euros brutos anuales. Esta cantidad, sin embargo, es meramente orientativa, puesto que hay muchos elementos a tener en cuenta. Aspectos como la empresa para la que se trabaje, el nivel de estudios, la experiencia profesional o las habilidades personales juegan un papel clave para definir el salario del director de recursos humanos.
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