El departamento de Recursos Humanos de una empresa es el que se encarga de gestionar todo lo referente a los empleados. Esto abarca desde su contratación, pasando por su estancia en la empresa, condiciones laborales y, de llegar el caso, su despido. Nuestro máster en dirección y gestión de recursos humanos y selección de personal 2.0 te prepara para que puedas convertirte en un profesional especializado en el área.
Índice de contenidos
- 1 ¿Qué aprenderás con el máster en dirección y gestión de recursos humanos y selección de personal 2.0?
- 2 Asignaturas que se dan en recursos humanos y selección de personal
- 3 ¿Por qué estudiar el máster en dirección y gestión de recursos humanos y selección de personal 2.0?
- 4 Salidas profesionales del trabajador en relaciones laborales y recursos humanos
- 5 Objetivos de la formación
- 6 Conoce las ventajas de estudiar esta formación con Esneca
¿Qué aprenderás con el máster en dirección y gestión de recursos humanos y selección de personal 2.0?
A través de nuestro máster en dirección y gestión de recursos humanos y selección de personal 2.0 obtendrás una visión de lo que supone la gestión de los recursos humanos de una empresa. También desarrollarás habilidades para planificar las plantillas de personal y asignar puestos de trabajo.
Asimismo, nuestro máster te preparará para gestionar situaciones delicadas tales como un conflicto laboral entre empleados o una situación que requiera despedir a un trabajador. Adquirirás habilidades de liderazgo y gestión para poder asumir responsabilidades dado el momento y poder enfrentarte a cualquier situación.
Asignaturas que se dan en recursos humanos y selección de personal
Si decides dar el siguiente paso y estudiar recursos humanos online con Esneca, estas son las asignaturas y materias que se aprenden:
- Gestión de los recursos humanos.
- Funciones del departamento de recursos humanos.
- Reclutamiento y selección de personal.
- Comunicación interna en la empresa.
- Diseño de planes de formación.
- Tipos de equipos de trabajo.
- Habilidades en el mundo laboral.
- Liderazgo, trabajo en equipo y gestión del tiempo.
- Coaching ejecutivo.
- Oratoria y comunicación en contextos específicos.
¿Por qué estudiar el máster en dirección y gestión de recursos humanos y selección de personal 2.0?
Debido a la crisis económica y la actualización de las normativas laborales, se ha incrementado la relevancia del departamento de recursos humanos. En los últimos años ha habido numerosos cambios, y cada vez más se pone en relieve la importancia del talento humano como factor diferencial entre empresas.
Es por eso que su captación se vuelve de vital importancia para las compañías. Seleccionar al mejor candidato puede marcar la diferencia, y el departamento de recursos humanos debe ser consciente de ello. El reclutamiento de personal se vuelve cada vez más importante.
Con el máster en dirección y gestión de recursos humanos y selección de personal 2.0 podrás formar parte del área de recursos humanos de una empresa. Llevarás a cabo labores muy relevantes para las compañías y tu trabajo te permitirá desarrollarte a nivel profesional.
El proceso de selección de personal, no obstante, no es lo único de lo que se encarga este tipo de profesional. Además de eso, también ejercen tareas de resolución de problemas, gestión de políticas del negocio y muchas otras tareas de administración relativas a los empleados.
Salidas profesionales del trabajador en relaciones laborales y recursos humanos
A través del estudio de nuestro máster en recursos humanos, estarás cualificado para trabajar en el departamento de recursos humanos de cualquier empresa. En ocasiones, este trabajo a desarrollar se puede llevar a cabo en una compañía grande y, en otras, el desarrollo de las tareas laborales procede en un departamento determinado de una pequeña empresa.
Asimismo, para poder desarrollar tu trabajo es importante que tengas una serie de conocimientos:
- Saber usar las plataformas para realizar el pago a los empleados.
- Creación de actividades para la motivación de los empleados.
- Herramientas para la formación continua de los empleados.
- Uso de redes sociales que permitan la comunicación interna.
Objetivos de la formación
La presente formación tiene como objetivo ofrecer a los alumnos las herramientas necesarias para gestionar procesos de selección de personal. Además, también forma en materia de dirección de equipos para aprender las claves de un liderazgo efectivo. Todo ello cobra especial relevancia en un contexto en el que el talento humano marca la diferencia entre el éxito o el fracaso de una estrategia empresarial. En este sentido, ser capaz de detectar a los mejores candidatos es crucial para el desarrollo de una compañía.
Conoce las ventajas de estudiar esta formación con Esneca
Formarte con Esneca es sinónimo de formarte con loa mayor flexibilidad, atención y calidad del sector e-learning. Mediante la metodología de estudio online que plantea nuestra escuela, podrás desarrollar tus conocimientos y habilidades al mismo tiempo que sigues atendiendo tus responsabilidades. Tanto si trabajas como si tienes familia a tu cargo, con la formación de Esneca podrás estudiar sin horarios ni calendarios, a tu ritmo, cómo mejor te convenga: nuestro objetivo es poner la mejor formación al alcance de quien la necesita.
Jorge Del Olmo villar –
Es un curso muy completo, no es broma lo de las 600 horas, si uno lo desea puede superar dichas horas. No siempre es así, tengo experiencia en cursos y masters y en ocasiones las horas no coinciden con el contenido a estudiar. Por otro lado es integral al tocar temas novedosos como la inteligencia emocional y el coaching. Las características de un mando han cambiado radicalmente y sobre todo en la Función Pública, donde no funcionan las técnicas coercitivas. Con respecto a la escuela lo mejor es la plataforma del curso virtual,está muy lograda, es simple y descriptiva, no acarrea problemas al estudiante.Por supuesto que os recomendaría, mucho más que otras opciones, incluso públicas, como puede ser la UNED.
Arantxa Dominguez Torres –
La parte práctica, los ejemplos y ejercicios propuestos a lo largo del temario así como la parte de los vídeos explicativos me han resultado muy interesantes. De la Escuela destacar tanto la atención recibida y la disponibilidad.
Alba Gutiérrez García –
La atención recibida, siempre que he tenido una duda me la han resuelto muy rápido.
Leticia Calderón –
Estoy muy satisfecha con los contenidos, son muy completos. Respecto a la escuela y la atención, destacaría la rapidez de las tutorías y el nivel con el que se dan, la verdad que sirven para aclarar los conceptos, corregir los ejercicios y no simplemente para recibir el material.
También destacar las facilidades para la firma del convenio de prácticas y la duración de las prácticas, que no todas las escuelas de formación lo ofrecen. Para mi habéis sido un gran impulso académico y profesional.