Sé capaz de seleccionar empleados, gestionar el personal de una empresa y fomentar su desarrollo cursando el Máster en Dirección de Recursos Humanos. Consigue un nuevo enfoque al profundizar los conocimientos en el ámbito.
¿Qué aprenderás en el máster en dirección de recursos humanos?
A través del máster en dirección de recursos humanos los alumnos podrán adquirir las competencias necesarias en el sector. Aprenderán cómo funciona la comunicación en la empresa, la clasificación de documentos, el sistema de seguridad social, la gestión de los recursos humanos, la retribución laboral o las técnicas de reclutamiento, entre otros.
Asimismo, los alumnos encontrarán una serie de ejercicios de autoevaluación al final de cada unidad didáctica cuyo objetivo es determinar el nivel de aprendizaje de los alumnos. En este sentido, podrán preparar mejor las materias que más les hayan costado para enfocar la prueba de evaluación final lo más preparados posible.
¿Por qué estudiar el máster en dirección de recursos humanos?
Contar con una formación especializada en Recursos Humanos otorga diversas oportunidades laborales en la actualidad. Tanto es así que, este ámbito es uno de los más buscados por los profesionales, para tener así una mayor perspectiva laboral. Además, la Dirección de Recursos Humanos ha llegado a ser una de las mejores salidas para formar parte del mercado laboral, ya que es un área indispensable en una organización.
En realidad, hace algunos años no existía esta rama de trabajo como tal, pero con el paso del tiempo, la importancia de cuidar a los empleados, la competencia laboral y otros factores dieron paso a la Dirección General de Recursos Humanos.
Salidas profesionales
Las áreas de gestión de Recursos Humanos de una empresa es algo fundamental para cualquier sector. Por ello, el mercado actual de profesionales de RRHH está en aumento desde hace algunos años, al igual que la demanda de empleo por parte de las organizaciones. Para poder llevar a cabo las funciones de la Dirección de Recursos Humanos de una empresa, se requieren unas competencias básicas.
- Conocimiento de las tecnologías.
- Contar con visión estratégica.
- Saber gestionar la información.
- Actualización continua de los conocimientos.
Objetivos del máster
El objetivo del máster es dotar a los alumnos de las herramientas necesarias para desenvolverse adecuadamente en el ámbito de los recursos humanos. Se formarán en gestión de equipos, reclutamiento y empresa para poder desarrollar sus habilidades y potenciar sus capacidades en el entorno de los recursos humanos.
Metodología del máster en dirección de recursos humanos
El máster en dirección de recursos humanos se imparte vía online. Los alumnos reciben un correo electrónico con las claves para acceder al Campus Virtual; una plataforma educativa que contiene el temario, el material didáctico, el curso de iniciación, los webinars y el contacto de los tutores.
Nuestro equipo docente está formado por profesionales dedicados a realizar un seguimiento de los progresos del alumno. Además, serán quienes solucionen sus dudas sobre el temario y los encargados de asesorarle en los trámites administrativos necesarios para la obtención del título.
Duración del máster
El máster tiene una duración de 600 horas de carga horaria, las cuales se pueden dividir en función de las necesidades del alumno y a lo largo de un año. Este período de tiempo empieza en el momento en el que se formaliza la matrícula, y podrá ser ampliado. No obstante, la prórroga solo se concederá en aquellos casos en los que el alumno pueda acreditar unas circunstancias lo suficientemente específicas y extraordinarias como para justificarlo.
¿A quién se dirige el máster en dirección de recursos humanos?
Esta formación de Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos está dirigida a quienes tengan el objetivo de conocer las necesidades de una empresa, ya que el empleo que tendrá en un futuro implica interesarse por esta y sus trabajadores.
En el desarrollo de los estudios, se aprenden nuevos aspectos sobre la descripción de los puestos de trabajo, la selección del personal, su formación, políticas de gestión de personas, gestión de las nóminas, contratos y mucho más
Programa formativo el máster en dirección de recursos humanos – diploma autentificado por notario europeo –
PARTE 1
MÓDULO 1. CONCEPTO DE EMPRESA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO DE EMPRESA
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EMPRESARIO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA
MÓDULO 2. LA COMUNICACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 1. FACTORES DE LA COMUNICACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DEFICIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA COMUNICACIÓN EN EL MUNDO ACTUAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMAS DE COMUNICACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 5. COMUNICACIONES ORALES
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA COMUNICACIÓN ESCRITA
MÓDULO 3. MODALIDADES DE COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. COMUNICACIONES EXTERNAS
UNIDAD DIDÁCTICA 2. COMUNICACIONES INTERIORES EN LA EMPRESA
UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMUNICACIONES URGENTES
MÓDULO 4. CORRESPONDENCIA COMERCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. IMPORTANCIA DE LA CORRESPONDENCIA COMERCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PRINCIPIOS BÁSICOS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PREPARACIÓN DE LA CORRESPONDENCIA COMERCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA CARTA COMERCIAL: ESTRUCTURA
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTENIDO DE LA CARTA COMERCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 6. MODALIDADES DE CORRESPONDENCIA COMERCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 7. ESTRUCTURA DE LA CORRESPONDENCIA COMERCIAL EN FUNCIÓN DE SU MODALIDAD
MÓDULO 5. ORDENACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LOS DOCUMENTOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. TRASCENDENCIA DE LA ORDENACIÓN DE DOCUMENTOS
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL ENCARGADO DE LA ORDENACIÓN DE DOCUMENTOS Y EL ENCARGADO DEL ARCHIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CREACIÓN DE UNA ORDENACIÓN EFICAZ DE DOCUMENTOS
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL PAPEL DE UN ARCHIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA PROTECCIÓN DE LOS DOCUMENTOS VITALES
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA CLASIFICACIÓN DE LOS DOCUMENTOS
MÓDULO 6. DOCUMENTOS OFICIALES
UNIDAD DIDÁCTICA 1. GENERALIDADES
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA INSTANCIA
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL OFICIO
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL CERTIFICADO
PARTE 2
MÓDULO 1. NORMATIVA LABORAL Y DE ORGANIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LEGISLACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ORGANIZACIÓN DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
MÓDULO 2. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN ESPAÑA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA INSCRIPCIÓN DEL EMPRESARIO EN LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. AFILIACIÓN, ALTAS Y BAJAS DE LOS TRABAJADORES
UNIDAD DIDÁCTICA 5. COTIZACIÓN, RECAUDACIÓN Y CUOTA
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LAS CONTINGENCIAS CUBIERTAS
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LAS PRESTACIONES
UNIDAD DIDÁCTICA 8. MUTUAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y EMPRESAS
UNIDAD DIDÁCTICA 9. EL RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS
MÓDULO 3. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 2. FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ÉTICA DEL ADMINISTRADOR DE PERSONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. POLÍTICAS DE MOTIVACIÓN Y ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LAS RETRIBUCIONES
MÓDULO 4. EL CONTRATO DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES CONTRATANTES
UNIDAD DIDÁCTICA 3. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 4. JORNADA DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
MÓDULO 5. CONDICIONES DE TRABAJO Y RETRIBUCIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA RETRIBUCIÓN LABORAL
MÓDULO 6. EL SISTEMA TRIBUTARIO ESPAÑOL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LOS INGRESOS DE DERECHO PÚBLICO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LOS TRIBUTOS: CONCEPTO Y CLASES
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LOS ELEMENTOS ESTRUCTURALES DEL IMPUESTO
UNIDAD DIDÁCTICA 4. DEVENGO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. EXENCIONES
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CLASES DE IMPUESTOS
PARTE 3
MÓDULO 1. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DEL TIEMPO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA PLANIFICACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DEL TIEMPO
MÓDULO 2. DIRECCIÓN Y CONDUCCIÓN DE REUNIONES
UNIDAD DIDÁCTICA 1. DEFINICIÓN DE REUNIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CLASIFICACIÓN DE LAS REUNIONES DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIFICULTADES A TENER EN CUENTA EN LAS REUNIONES
UNIDAD DIDÁCTICA 4. TIPOS DE REUNIONES
UNIDAD DIDÁCTICA 5. ETAPAS O FASES DE LA REUNIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 6. FUNCIONES DEL GRUPO Y DEL CONDUCTOR EN UNA REUNIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LAS PREGUNTAS EN LA REUNIÓN-DISCUSIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 8. NORMAS A TENER EN CUENTA POR EL CONDUCTOR DE LA REUNIÓN-DISCUSIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 9. VENTAJAS / DESVENTAJAS DE LAS REUNIONES DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 10. ASPECTOS A TENER EN CUENTA Y QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO DEL GRUPO DURANTE LAS REUNIONES DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 11. CUÁNDO HA DE CONVOCARSE UNA REUNIÓN DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 12. LA ELECCIÓN DE LOS ASISTENTES
UNIDAD DIDÁCTICA 13. LAS INSTALACIONES DEL LUGAR DE REUNIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 14. EL ORDEN DEL DÍA
UNIDAD DIDÁCTICA 15. LA DIRECCIÓN DE UNA REUNIÓN
MÓDULO 3. LOS GRUPOS Y EL LIDERAZGO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LOS GRUPOS
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL LIDERAZGO
MÓDULO 4. TOMA DE DECISIONES, MOTIVACIÓN, LIDERAZGO Y EVALUACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 1. TOMA DE DECISIONES
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MOTIVACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EVALUACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LIDERAZGO EN LA ORGANIZACIÓN
MÓDULO 5. NEGOCIACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANTECEDENTES AL ESTUDIO DE LA NEGOCIACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MODELOS TEÓRICOS EXISTENTES
UNIDAD DIDÁCTICA 3. FASES DE LA NEGOCIACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 4. ESTRATEGIAS Y TÁCTICAS DE NEGOCIACIÓN
MÓDULO 6. TRABAJO EN EQUIPO, COMUNICACIÓN Y DELEGACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 1. TRABAJAR EN EQUIPO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA DELEGACIÓN
Este índice es una muestra incompleta del temario del máster en dirección de recursos humanos – diploma autentificado por notario europeo – de Esneca Business School. Puedes descargar el índice completo aquí.
Martha Soledad Martínez –
Excelente plataforma para quien dispone de poco tiempo, uno se ajusta a sus propios horarios y ritmo. El equipo siempre al pendiente para aclarar dudas
Carolina Picardo –
La verdad, el curso muy bien, de 10 y el apoyo de la tutora, de 10 también. Pronta respuesta en todo, primero en el recibimiento del material, que me llegó rapidísimo y luego por parte de la tutora, que estaba para todo lo que necesitara.
Recibí el diploma en cuanto terminé el curso. La banda no la recibí.
De hecho, este año, en cuanto me mandaron de la asociación AVT el correo contándonos la formación subvencionable acudí a vuestra web, porque os tengo siempre presente en LinkedIn y en Facebook.
La verdad es que estoy muy contenta con el trato recibido siempre.
Siempre es bueno que la gente conozca la opinión de otras personas, ya que, yo misma, me baso en comentarios de otras personas cuando no conozco algo.
Raquel Martínez Romero –
Me ha gustado mucho el Máster puesto que pienso que me puede ser muy útil profesionalmente. Me ha gustado más la segunda parte puesto que era más práctica.
Con la escuela estoy muy contenta puesto que he recibido respuesta de la tutora muy rápidamente y el material de estudio es claro y bien explicado. Os recomendaré y no descarto realizar más estudios con vosotros.