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Máster en Relaciones Laborales + Máster en Mediación Laboral

Aprende sobre la complejidad y la importancia de las relaciones laborales a través de esta formación especializada. El máster en relaciones laborales te permitirá adquirir los conocimientos necesarios para desenvolverte en esta área. ¡Matricúlate!

595,00€

595,00€

Carga horaria del curso
600
horas
Modalidad del curso
Online
Precio del curso
2380,00€

595,00€
Estancias formativas
Estancias formativas
opcionales
Duración del curso
Duración
1 año
Programa formativo
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¡Rebaja!

El máster en relaciones laborales + máster en mediación laboral brinda los conocimientos para desenvolverse en esta área. Las relaciones laborales cada vez toman mayor relevancia y se consideran fundamentales en la producción de la empresa. Por este motivo, son muchas las personas interesadas en adquirir nuevas habilidades y competencias en gestión de equipos. ¿Ese es tu caso? ¡Sigue leyendo o solicítanos información sin compromiso y da forma a tu currículum con Esneca!

¿Qué aprenderás en el máster en relaciones laborales + máster en mediación laboral?

Mediante el máster en relaciones laborales + máster en mediación laboral los alumnos se formarán en gestión de equipos de trabajo. Aprenderán los mecanismos para resolver conflictos dentro de la empresa y se formarán, entre otros ámbitos, en derecho laboral, negociación efectiva y la representación de los trabajadores. 

Al final de cada unidad didáctica, los alumnos encontrarán una serie de ejercicios de autoevaluación que les permitirán detectar sus puntos débiles y fuertes, y potenciar aquellos que necesiten de un repaso más en profundidad. 

¿Por qué estudiar el máster en relaciones laborales + máster en mediación laboral?

Las relaciones laborales pueden resultar cruciales en el correcto desarrollo del trabajo, en la eficacia del mismo y la productividad de la empresa. Un equipo bien unido y que trabaje de forma efectiva podrá generar mejores resultados, y cada vez son más las empresas que comprenden este como uno de los factores imprescindibles para mejorar sus números. Si te interesa especializarte en este ámbito, podrás formarte en las relaciones laborales y adquirir capacidades y herramientas para resolver conflictos laborales.  

Salidas profesionales en relaciones laborales

Los profesionales que se han formado en materia de relaciones aborales y mediación laboral suelen ejercer sus funciones en los siguientes ámbitos y puestos de trabajo:

  • Departamentos de recursos humanos
  • Diseño e implementación de planes de relaciones laborales 
  • Adjuntos en equipos de dirección
  • Gestión de equipos
  • Consultorías y asesorías externas
  • Empresas de mediación
  • Adjunto en gabinetes de abogados

Objetivos del máster

El objetivo de la presente formación es dotar al alumno de las herramientas y recursos necesarios para que pueda desenvolverse en el ámbito de la gestión de relaciones laborales. A través del máster, los estudiantes aprenderán los entresijos y mecanismos que conforman las relaciones laborales, así como la gestión y resolución de conflictos en el entorno de trabajo. 

Metodología del máster en relaciones laborales + máster en mediación laboral

El máster en relaciones laborales + máster en mediación laboral se imparte con la metodología online. Los alumnos econtrarán todo el material subido en línea en nuestro Campus Virtual. 

Tanto unos como otros van a recibir un correo electrónico en su bandeja de entrada con las claves para acceder al Campus Virtual, puesto que dentro de la plataforma encontrarán una serie de recursos diseñados para acompañar su aprendizaje: el curso de iniciación online, los webinars y el contacto de nuestro equipo de tutores. 

Estos profesionales acompañan al alumno durante su paso por la formación y les apoyan para solucionar las posibles dudas sobre el temario que puedan surgir. Asimismo, realizan un seguimiento de los progresos del alumno y le asesoran sobre los trámites necesarios para la obtención del título, por ejemplo. 

Duración del máster

El máster tiene una duración de 600 horas. Esta carga de estudio puede repartirse a lo largo de todo un año, período durante el cual el alumno puede compaginar la formación con otras responsabilidades tales como el trabajo o la familia. Si el alumno no puede terminar dentro del plazo establecido, podrá solicitar una prórroga. No obstante, esta ampliación solo se concederá en aquellos casos en los que el alumno pueda justificar unas circunstancias lo suficientemente específicas y extraordinarias.

¿A quién se dirige el máster en relaciones laborales + máster en mediación laboral?

El máster en relaciones laborales + máster en mediación laboral está dirigido a todos aquellos empresarios, profesionales y estudiantes interesados en ampliar sus conocimientos y adquirir nuevas habilidades en este ámbito profesional. Independientemente de cuál haya sido su trayectoria profesional y académica, los alumnos podrán potenciar su trayectoria a través de esta formación especializada.

Cuando los alumnos terminen el programa formativo y logren superar la prueba de evaluación final, se les hará entrega de un diploma que así lo acredite. De hecho, el diploma certifica el “Máster en Relaciones Laborales + Máster en Mediación Laboral”, de Esneca Business School. 

Los diplomas cuentan con el aval que nos da nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, las cuales son dos de las máximas instituciones de España en aquello que se relaciona con la educación y la calidad formativa. Además, también disponen del distintivo del sello de Notario Europeo, el cual se encarga de dar fe de la validez de los contenidos y de la autenticidad del título tanto a nivel nacional como a nivel internacional. 

Programa formativo el máster en relaciones laborales + máster en mediación laboral (doble titulación)

PARTE 1

GESTIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

MÓDULO 1. PROCESO DE FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN DERECHO DEL TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DELIMITACIÓN CONCEPTUAL DEL DERECHO DEL TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 3. OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 4. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 5. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

MÓDULO 2. INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA ESPAÑOL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 2. SISTEMA DE FINANCIACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 3. INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS, AFILIACIÓN, ALTAS Y BAJAS

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LEY SOBRE INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL

MÓDULO 3. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENIOS COLECTIVOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y AL CONVENIO COLECTIVO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. TIPOS DE CONVENIOS COLECTIVOS

UNIDAD DIDÁCTICA 3. SINDICATOS

UNIDAD DIDÁCTICA 4. ELABORACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

UNIDAD DIDÁCTICA 5. OBLIGATORIEDAD Y VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO

UNIDAD DIDÁCTICA 6. MODIFICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONCURRENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO

MÓDULO 4. COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL Y NÓMINAS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CÁLCULO DE LAS BASES DE COTIZACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 2. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 3. NÓMINAS

UNIDAD DIDÁCTICA 4. DOCUMENTO DE LIQUIDACIÓN O FINIQUITO

MÓDULO 5. CONTRATACIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL CONTRATO DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CLASES Y MODALIDADES CONTRACTUALES

UNIDAD DIDÁCTICA 3. OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO Y DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL

MÓDULO 6. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PRINCIPALES VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. MODIFICACIÓN SUBJETIVA

UNIDAD DIDÁCTICA 3. MODIFICACIÓN OBJETIVA

UNIDAD DIDÁCTICA 4. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

UNIDAD DIDÁCTICA 5. EXCEDENCIA LABORAL

MÓDULO 7. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR OTRAS CAUSAS

SOLUCIONARIO

MÓDULO 8. JORNADA, HORARIO E INTERRUPCIONES DEL TIEMPO DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. JORNADA DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. HORARIO LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 3. INTERRUPCIONES DEL TIEMPO DE TRABAJO

MÓDULO 9. SALARIO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO Y ESTRUCTURA DEL SALARIO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PRINCIPIOS INFORMADORES DE LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJADOR

UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMAS SALARIALES

UNIDAD DIDÁCTICA 4. ESTRUCTURA DEL SALARIO

UNIDAD DIDÁCTICA 5. PERCEPCIONES EXTRASALARIALES

UNIDAD DIDÁCTICA 6. DETERMINACIÓN DEL SALARIO

UNIDAD DIDÁCTICA 7. ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN SALARIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 8. PROTECCIÓN DEL SALARIO

UNIDAD DIDÁCTICA 9. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 10. LUGAR, TIEMPO Y FORMA DEL SALARIO

MÓDULO 10. PRESTACIONES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LAS PRESTACIONES

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ASISTENCIA SANITARIA

UNIDAD DIDÁCTICA 3. INCAPACIDAD TEMPORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 4. RIESGO DURANTE EL EMBARAZO

UNIDAD DIDÁCTICA 5. RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL

UNIDAD DIDÁCTICA 6. NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR

UNIDAD DIDÁCTICA 7. CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE

UNIDAD DIDÁCTICA 8. CORRESPONSABILIDAD EN EL CUIDADO DEL LACTANTE

UNIDAD DIDÁCTICA 9. INCAPACIDAD PERMANENTE

UNIDAD DIDÁCTICA 10. LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES

UNIDAD DIDÁCTICA 11. JUBILACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 12. MUERTE Y SUPERVIVENCIA

UNIDAD DIDÁCTICA 13. PRESTACIONES FAMILIARES

UNIDAD DIDÁCTICA 14. PRESTACIONES POR DESEMPLEO

UNIDAD DIDÁCTICA 15. PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS

UNIDAD DIDÁCTICA 16. SERVICIOS SOCIALES

UNIDAD DIDÁCTICA 17. PRESTACIONES DEL SEGURO OBLIGATORIO DE VEJEZ E INVALIDEZ (SOVI)

UNIDAD DIDÁCTICA 18. PRESTACIONES DEL SEGURO ESCOLAR

MÓDULO 11. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES I

UNIDAD DIDÁCTICA 1. TRABAJO Y SALUD

UNIDAD DIDÁCTICA 2. FACTORES DE RIESGO

UNIDAD DIDÁCTICA 3. DERECHOS, OBLIGACIONES Y SANCIONES

MÓDULO 12. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES II

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PREVENCIÓN Y SEGURIDAD

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EQUIPOS DE TRABAJO, MATERIALES, HERRAMIENTAS Y MÁQUINAS

UNIDAD DIDÁCTICA 3. SEÑALIZACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 4. INCENDIOS Y EXPLOSIONES

UNIDAD DIDÁCTICA 5. RIESGO ELÉCTRICO

UNIDAD DIDÁCTICA 6. HIGIENE INDUSTRIAL Y MEDIO AMBIENTE

UNIDAD DIDÁCTICA 7. ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA

UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMAS DE PROTECCIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 9. RECONOCIMIENTOS MÉDICOS

UNIDAD DIDÁCTICA 10. PLAN DE EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN

PARTE 2

MEDIACIÓN LABORAL

MÓDULO 1. MARCO NORMATIVO LABORAL ESPAÑOL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. SINDICATOS

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONVENIO COLECTIVO

UNIDAD DIDÁCTICA 4. ACUERDOS INTERPROFESIONALES

UNIDAD DIDÁCTICA 5. LEGISLACIÓN ESPAÑOLA EN MATERIA DE MEDIACIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 6. ORGANISMOS DE MEDIACIÓN

MÓDULO 2. SISTEMAS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LOS SISTEMAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONSTITUCIÓN Y SISTEMAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

UNIDAD DIDÁCTICA 3. MECANISMOS ALTERNATIVOS Y MECANISMOS TRADICIONALES

MÓDULO 3. CONFLICTO LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. DEFINICIÓN Y NATURALEZA DEL CONFLICTO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONFLICTOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONFLICTO LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 4. MANIFESTACIONES DEL CONFLICTO LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DEL CONFLICTO LABORAL

MÓDULO 4. INTRODUCCIÓN A LA MEDIACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTUALIZACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTUALIZACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTUALIZACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ÁMBITOS DE APLICACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 3. MARCO NORMATIVO ESPAÑOL

MÓDULO 5. MEDIACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 2. TERMINOLOGÍA BÁSICA

UNIDAD DIDÁCTICA 3. NEGOCIACIONES

UNIDAD DIDÁCTICA 4. PAPEL DEL SINDICATO

MÓDULO 6. SUPUESTOS OBJETO DE MEDIACIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONFLICTOS INTERNOS

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONFLICTOS EXTERNOS

UNIDAD DIDÁCTICA 3. SUPUESTOS EXCLUIDOS

MÓDULO 7. MEDIACIÓN EN CONFLICTOS INDIVIDUALES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONFLICTOS INDIVIDUALES

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PAPEL DEL CONVENIO COLECTIVO EN CONFLICTOS INDIVIDUALES

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ACUERDOS INTERPROFESIONALES

UNIDAD DIDÁCTICA 4. NEGOCIACIÓN INDIVIDUAL LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 5. PROCEDIMIENTO

MÓDULO 8. MEDIACIÓN EN CONFLICTOS COLECTIVOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONFLICTOS COLECTIVOS

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIO COLECTIVO

UNIDAD DIDÁCTICA 3. PROCEDIMIENTO

MÓDULO 9. PROCESO DE MEDIACIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL PROCESO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. MEDIACIÓN INTRAJUDICIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EFECTOS DEL ACUERDO DE MEDIACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LÍMITES

MÓDULO 10. FIGURA DEL MEDIADOR LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CUALIDADES BÁSICAS

UNIDAD DIDÁCTICA 3. FUNCIONES

UNIDAD DIDÁCTICA 4. DESAFÍOS DEL ROL DEL MEDIADOR

MÓDULO 11. COMISIONES PARITARIAS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. DEFINICIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 2. REPRESENTATIVIDAD, ESTRUCTURA Y COMPOSICIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMPETENCIAS

UNIDAD DIDÁCTICA 4. FUNCIONAMIENTO

UNIDAD DIDÁCTICA 5. PROCESO DE INTERVENCIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 6. EFICACIA DE LOS ACUERDOS

MÓDULO 12. COMUNICACIÓN Y PSICOLOGÍA EN MEDIACIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. COMUNICACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DINÁMICAS PSICOLÓGICAS

UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS ESPECÍFICAS DE MEDIACIÓN

MÓDULO 13. INSTITUTO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CARACTERIZACIÓN DEL IMAC

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 3. DESIGNACIÓN DEL MEDIADOR

MÓDULO 14. MEDIACIÓN Y DERECHOS FUNDAMENTALES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. DERECHOS FUNDAMENTALES COMO FUNDAMENTO DE LA MEDIACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LÍMITES CONSTITUCIONALES

UNIDAD DIDÁCTICA 3. PRINCIPIOS ÉTICOS

MÓDULO 15. MECANISMOS EXTRAJUDICIALES ALTERNATIVOS: ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN VS. MEDIACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ARBITRAJE

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONCILIACIÓN

2 valoraciones en Máster en Relaciones Laborales + Máster en Mediación Laboral

  1. CELIA MARTIN CAMARERO –

    Los manuales de estudio son muy amenos al tener cuadros resumen, tablas y ejemplos.Así como los recuerda y las autorvaluaciones. La posibilidad de poder plantear cualquier duda por vía mail y la rápida respuesta por vuestra parte. Recomendaría el Máster ya que considero que me ha sido util para reforzar conocimientos del area en la que me estoy formando sin hacer un gran desembolso y sin que interfiera en mi horario de trabajo gracias a la flexibilidad.

  2. Sergio Maniviesa Collado –

    Este, como otros muchos que he realizado, son cursos muy prácticos, con una plataforma muy intuitiva y que ofrecen suficientes conocimientos para poder seguir investigando con una muy buena base. Desde luego el trato de todas las personas y el seguimiento de la tutoría.

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¿Qué hace un mediador laboral?

El mediador laboral es la figura que se encarga de ayudar a las partes que están implicadas en un conflicto a identificar sus distintas necesidades e intereses. La finalidad de su trabajo es acercar ambas (o más) posiciones, a fin de negociar y alcanzar una solución al problema. 

¿Cuánto cobra un mediador laboral?

El sueldo de un profesional puede variar en función de muchos aspectos, tales como la empresa, el cargo, su educación o las habilidades que tenga. No obstante, en España, el sueldo promedio de un mediador se sitúa en torno a los 18.000 euros al año.

¿Dónde puedo trabajar como mediador?

Podemos encontrar esta figura profesional en múltiples ámbitos: el ámbito comunitario, familiar, escolar, penitenciario, penal o incluso sanitario. Asimismo, cualquier empresa puede contar en un mediador para resolver los conflictos internos y mejorar el rendimiento a través de una buena negociación. 


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