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Postgrado experto en Recursos Humanos + Postgrado experto en Coaching

Estudia recursos humanos y combina estos conocimientos con las habilidades del coach para asegurarte una trayectoria de éxito en el área empresarial. Aprende cómo gestionar equipos y cómo mejorar tus habilidades de liderazgo con nuestro postgrado, ¡inscríbete!

380,00

380,00

Carga horaria del curso
300
horas
Modalidad del curso
Online
Precio del curso
1520,00€

380,00€
Estancias formativas
Estancias formativas
opcionales
Duración del curso
Duración
1 año
Programa formativo
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Con el postgrado en recursos humanos que te ofrece Esneca Business School podrás prepararte para enfrentar los desafíos del mundo laboral. Comprenderás las claves en la gestión de equipos y consolidarás tus habilidades para contribuir al éxito de cualquier organización. ¿Quieres saber cómo? ¡Conoce todo lo que te aportará el programa de nuestra escuela y cómo desarrollar tu talento para alcanzar tu siguiente nivel!

¿Qué tan importante es el ámbito de RR.HH.?

En primer lugar, debes comprender la relevancia de este sector dentro de la organización empresarial. Se trata de un ámbito fundamental en la gestión de equipos gracias al cual se gestionan personas, departamentos, tareas y el ambiente laboral. Por ello, es indispensable para el éxito de cualquier organización.

La gestión eficaz del capital humano no solo mejora la productividad y la satisfacción laboral, sino que también influye directamente en el clima organizacional y la retención del talento. Además, juega un papel clave en la adaptación de la empresa a los cambios del entorno, promoviendo la innovación y el desarrollo continuo.

¿Qué especialidades hay en recursos humanos?

Las especialidades que hay en recursos humanos incluyen:

  • Gestión del talento. Incluye la captación, selección y estrategias de retención de los empleados.
  • Formación y desarrollo. Esta área está enfocada en el crecimiento profesional de los empleados mediante programas de capacitación.
  • Relaciones laborales. Manejo de la comunicación entre empleados y la dirección, así como la resolución de conflictos.
  • Compensación y beneficios. Diseño de políticas salariales y beneficios para los empleados.
  • Prevención de riesgos laborales. Enfocada en la seguridad y el bienestar en el entorno laboral.
  • Coaching y desarrollo de liderazgo. Potencia las habilidades directivas y el liderazgo dentro de una organización.

¿Qué aprenderás en un postgrado experto en recursos humanos y coaching?

Este postgrado te permitirá conocer todos los aspectos clave del departamento de recursos humanos. Además también te especializarás en el mundo del coaching. El temario te proporcionará teórica y práctica. Aprenderás a utilizar los programas Nominaplus y Nomina, por ejemplo. Te especializarás en prevención de riesgos laborales y en los diferentes regímenes de la seguridad social, como el régimen agrario. Conocerás todos los programas de Hacienda, la legislación, ayudas, bonificaciones, etc.

Además te convertirás en un experto en coaching. Aprenderás a trabajar las habilidades directivas y la gestión del tiempo de manera eficaz y organizada. Esta parte te permitirá dirigir equipos humanos. Serás capaz de motivarlos y asesorarlos para un trabajo en grupo de éxito. Con este curso puedes ocupar distintos puestos dentro del departamento de recursos humanos y del departamento de administración.

¿Por qué RR.HH. como especialización?

Especializarte en recursos humanos ofrece numerosas ventajas. Las razones para estudiar RR.HH. más importantes son:

  1. Alta demanda. Las empresas necesitan profesionales capacitados para gestionar eficazmente su capital humano.
  2. Impacto directo. Tu trabajo influye en la cultura organizacional, la satisfacción laboral y el rendimiento general.
  3. Desarrollo personal y profesional. Las habilidades adquiridas en este área son transferibles a otros ámbitos profesionales.
  4. Diversidad de roles. A través de una especialización de estas características podrás desarrollarte en reclutamiento, formación, desarrollo organizacional, etc.

¿Qué salida laboral tiene estudiar recursos humanos?

Las oportunidades laborales en RR.HH. son amplias y variadas, e incluyen salidas profesionales como la dirección de recursos humanos, la selección de personal, la consultoría externa o el coaching ejecutivo. Además, mediante el programa completo que te ofrece Esneca Business School, también podrás desarrollar conocimientos y habilidades altamente valorados en el ámbito de la formación, el desarrollo y la gestión de relaciones laborales.

Objetivos de la formación

El postgrado tiene como objetivo principal proporcionar conocimientos avanzados en gestión de recursos humanos y coaching. A través del programa académico, los alumnos desarrollarán habilidades directivas y competencias interpersonales que les ayudarán a mejorar sus posibilidades dentro del sector de los RR.HH.

Además, la formación capacita en la identificación y la resolución de conflictos laborales e impulsa el liderazgo y la motivación en entornos organizacionales. Finalmente, también prepara a los estudiantes para asumir roles de responsabilidad en recursos humanos, algo crucial para todo aquel que quiera asegurarse una trayectoria ascendente y de éxito en este ámbito.

Conoce las ventajas de estudiar este postgrado

Si todavía no te has decidido, consulta todos los detalles técnicos que te ofrece el postgrado y por qué combinar los recursos humanos con el coaching es una opción perfecta para mejorar tus oportunidades de empleo. ¿A qué esperas? ¡Impulsa tu CV hacia el éxito con Esneca!

El postgrado experto en recursos humanos y coaching se estudia en modalidad online, lo que permite una mayor flexibilidad horaria. Esto es posible gracias a nuestro Campus Virtual, una plataforma de estudios que cuenta con todo el temario subido en línea junto a recursos multimedia como:

  • El curso de iniciación online.
  • Los webinars audiovisuales.
  • El contacto del tutor personal.

El equipo de profesionales de la educación de Esneca se encarga de realizar un seguimiento de los progresos del alumno, así como de solucionar sus dudas acerca del temario y la formación.

¿Cuánto dura el postgrado en recursos humanos y coaching?

La duración del postgrado en recursos humanos y coaching es de un año, periodo durante el cual los alumnos deberán dedicar cerca de 300 horas a sus estudios. Este periodo de tiempo dispone de la posibilidad de prorrogarse en caso de ser necesario. La flexibilidad permite a los estudiantes adaptar el ritmo de estudios a sus necesidades personales y profesionales.

Requisitos de acceso de la formación

Todo aquel que lo desee puede estudiar recursos humanos en Esneca, puesto que no imponemos requisitos de acceso. Desde empresarios hasta directivos, estudiantes o trabajadores pueden estudiar lo que les interesa sin necesidad de contar con formación o experiencia profesional anterior. Esto se debe a nuestra apuesta firme por la flexibilidad y accesibilidad de la formación. ¿Dejarás pasar esta oportunidad?

Cuando los alumnos completan el temario y aprueba la prueba de evaluación que se realiza al final, reciben un diploma que certifica el “Postgrado Experto en Recursos Humanos + Postgrado Experto en Coaching“, otorgado por Esneca Business School.

Los diplomas disponen del aval que nos otorga el hecho de ser socios de la CECAP y la AEEN, las cuales son dos de las máximas entidades del país en lo que concierne a educación y calidad formativa. Además, cuentan con el sello de Notario Europeo, cuya presencia da fe de la validez de los contenidos y de la autenticidad del título tanto a nivel nacional como internacional.

Programa formativo el postgrado experto en recursos humanos + postgrado experto en coaching

PARTE 1

GESTIÓN DE PERSONAL, HABILIDADES DIRECTIVAS Y SOFT SKILLS

MÓDULO 1. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EQUIPOS DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EMPOWERMENT

MÓDULO 2. SOFT SKILLS I

UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES EN EL MUNDO LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LIDERAZGO

UNIDAD DIDÁCTICA 3. TRABAJO EN EQUIPO

UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL TIEMPO

UNIDAD DIDÁCTICA 5. ORIENTACIÓN AL CAMBIO

UNIDAD DIDÁCTICA 6. FLEXIBILIDAD

UNIDAD DIDÁCTICA 7. EMPATÍA

UNIDAD DIDÁCTICA 8. ASERTIVIDAD

MÓDULO 3. SOFT SKILLS II

UNIDAD DIDÁCTICA 1. NEGOCIACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 2. MOTIVACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ORIENTACIÓN AL CLIENTE

UNIDAD DIDÁCTICA 4. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTELIGENCIA EMOCIONAL

UNIDAD DIDÁCTICA 6. CREATIVIDAD

MÓDULO 4. COACHING EJECUTIVO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PRINCIPIOS Y FUNDAMENTOS DEL COACHING

UNIDAD DIDÁCTICA 2. BASES DEL COACHING EJECUTIVO

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ESTRUCTURA DE UN PROCESO DE COACHING EJECUTIVO

UNIDAD DIDÁCTICA 4. RENTABILIDAD DEL COACHING

UNIDAD DIDÁCTICA 5. COACHING DE EQUIPOS

PARTE 2

ANÁLISIS Y GESTIÓN DE CONFLICTOS EN RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EVOLUCIÓN HISTÓRICA

MÓDULO 2. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

MÓDULO 3. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EQUIPOS DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EMPOWERMENT

MÓDULO 4. CLIMA LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTELIGENCIA EMOCIONAL

UNIDAD DIDÁCTICA 2. MOTIVACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 3. RELACIONES GRUPALES

MÓDULO 5. COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUNDAMENTOS DE LA COMUNICACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 2. COMUNICACIÓN INTERNA

UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMUNICACIÓN INTERPERSONAL

MÓDULO 6. CONFLICTOS LABORALES I

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL CONFLICTO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. TIPOS

MÓDULO 7. CONFLICTOS LABORALES II

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CAUSAS Y ORÍGENES DEL CONFLICTO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. COMPORTAMIENTOS QUE CAUSAN CONFLICTOS

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONSECUENCIAS

MÓDULO 8. MEDIDAS DE PRESIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LAS MEDIDAS DE PRESIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 2. HUELGAS Y CONFLICTOS LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CIERRE PATRONAL

UNIDAD DIDÁCTICA 4. OTRAS MEDIDAS

MÓDULO 9. MANEJO Y PREVENCIÓN DEL CONFLICTO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. TÉCNICAS DE PREVENCIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CÓDIGOS DE CONDUCTA

UNIDAD DIDÁCTICA 3. INTERVENCIÓN Y MANEJO

UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMAS DE GESTIÓN DE CONFLICTOS

UNIDAD DIDÁCTICA 5. BUEN GOBIERNO

MÓDULO 10. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. IMPORTANCIA DE LA RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. MÉTODOS DE RESOLUCIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 3. PROCEDIMIENTOS

MÓDULO 11. AUTORREGULACIÓN Y GESTIÓN DE LOS ESTADOS EMOCIONALES EN SITUACIONES DE CONFLICTO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO DE AUTORREGULACIÓN Y AUTOCONTROL

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CATEGORÍAS DE REGULACIÓN EMOCIONAL SEGÚN DISTINTOS MODELOS

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ESTRATEGIAS DE REGULACIÓN EMOCIONAL

MÓDULO 12. DINÁMICAS DE COHESIÓN EN GRUPOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LAS DINÁMICAS DE COHESIÓN DE GRUPOS

UNIDAD DIDÁCTICA 2. TIPOS DE DINÁMICAS

UNIDAD DIDÁCTICA 3. APLICACIONES

UNIDAD DIDÁCTICA 4. OBJETIVOS

MÓDULO 13. COACHING EJECUTIVO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PRINCIPIOS Y FUNDAMENTOS DEL COACHING

UNIDAD DIDÁCTICA 2. BASES DEL COACHING EJECUTIVO

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ESTRUCTURA DE UN PROCESO DE COACHING EJECUTIVO

UNIDAD DIDÁCTICA 4. RENTABILIDAD DEL COACHING

UNIDAD DIDÁCTICA 5. COACHING DE EQUIPOS

PARTE 3

COACHING

BASES DEL COACHING

MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN AL COACHING

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO DE COACHING

UNIDAD DIDÁCTICA 2. HISTORIA DEL COACHING

UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIFERENCIA ENTRE EL COACHING Y OTRAS DISCIPLINAS

RESUMEN
ESPACIO DIDÁCTICO

RESUMEN
ESPACIO DIDÁCTICO

RESUMEN
ESPACIO DIDÁCTICO

RESUMEN
ESPACIO DIDÁCTICO

RESUMEN
ESPACIO DIDÁCTICO

RESUMEN
ESPACIO DIDÁCTICO

MÓDULO 2. FUNDAMENTOS DEL COACHING

UNIDAD DIDÁCTICA 1. TIPOLOGÍAS DE COACHING

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 3. MODELOS TEÓRICOS

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CORRIENTES PROFESIONALES

MÓDULO 3. FIGURA DEL COACH

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ¿QUIÉN ES EL COACH?

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CÓDIGO ÉTICO DEL COACHING

MÓDULO 4. FIGURA DEL COACHEE

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ¿QUIÉN ES EL COACHEE?

UNIDAD DIDÁCTICA 2. COACHABILITY

UNIDAD DIDÁCTICA 3. PROCESO DE CAMBIO

MÓDULO 5. PROCESO Y SESIONES DE COACHING

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PROCESO DE COACHING

UNIDAD DIDÁCTICA 2. SESIONES DE COACHING

UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS ESTRUCTURALES DE COACHING

UNIDAD DIDÁCTICA 4. FIN DEL PROCESO DE COACHING

MÓDULO 6. HERRAMIENTAS Y TÉCNICAS DE COACHING

UNIDAD DIDÁCTICA 1. HERRAMIENTAS BÁSICAS DEL COACHING

UNIDAD DIDÁCTICA 2. TÉCNICAS DE COACHING

7 valoraciones en Postgrado experto en Recursos Humanos + Postgrado experto en Coaching
  1. Flor Falugue

    La facilidad para poder combinarlo con tu día a día, así como todo el material que te aporta la escuela. El acompañamiento por parte del tutor, la posibilidad de gestionar las prácticas curriculares en empresa, el fácil uso y acceso a los materiales. Lo recomendaría si eres una persona organizada y constante.

  2. maria batalla

    Mi opinión en general es positiva. En cuanto al curso considero que ha sido completo y en cuanto a la escuela ha habido siempre un feedback por parte de la tutora. Considero que el estudio online es algo que va muy a la persona y que hay que ser consciente que requiere de constancia. Igual para facilitar la fluidez a aquellos que nos pueda costar más concentrarnos recomendaría aplicar a todo el temario los audios de la lectura de toda la unidad ya que, desde mi punto de vista, facilita la lectura y la comprensión.

  3. Belén Gómez

    me han gustado mucho los contenidos de los cursos, el material didáctico y la plataforma online, la posibilidad de gestionar el tiempo según mis necesidades, creo que es muy completa, con materias muy diversas, y por vuestra parte un trato muy correcto, os recomendaría

  4. Joaquín Such

    Posibilidad de compaginar mi trabajo con los estudios y viceversa. Estudiar a mí ritmo y cuando he necesitado ayuda sólo he tenido que pedirla, al momento tenía la respuesta y eso es digno de agradecimiento. El trato recibido por vuestra parte, el apoyo y ánimo incondicional; y me gustaría recalcar la profesionalidad de todos vosotros. No me habéis presionado en ningún momento y habéis estado “allí” cuando os he necesitado. Os recomendaría sin ningún género de dudas… Es más, en los próximos meses no descarto apuntarme a algún curso más con vosotros. Mi más sincero agradecimiento por todo lo que me habéis ayudado y apoyado.

  5. merche dominguez alferez

    Ha sigo para mí una experiencia muy enriquecedora, donde he tenido la oportunidad de aprender unos contenidos que, en general, se han adaptado a mis expectativas.
    Desde el principio me he sentido muy acompañada en mi proceso de aprendizaje y tengo que destacar, que mis dudas fueron resueltas de forma muy rápida y eficaz.
    Todo el material se me entregó completo y en poco tiempo.
    Si he de poner algún inconveniente, quizás sea haber echado de menos algo más de profundidad en los contenidos.
    Por otro lado, las clases online, me han parecido estupendas. Os felicito por ello.
    Sin duda, recomendaría esta escuela por dar facilidades de aprendizaje y por la competencia de sus tutores.
    No descarto realizar algún otro curso.
    Muchas gracias por todo.

  6. Grecia Teixieira

    Lo que más me gustó del curso fue la facilidad para adaptarlo a mi día a día, pudiendo dedicarle más o menos tiempo según mis posibilidades. Desde la escuela son bastante atentos y desde el principio resolvieron mis dudas de manera inmediata.

  7. Angela Talavero

    Me ha gustado mucho la calidad del temario y su claridad así como la cantidad de ejercicios resueltos para poder asimilar los conceptos teóricos y ponerlos en práctica.
    La comunicación con los tutores es muy fluida y rápida lo cual me parece fundamental.
    Para mi ha sido fundamental la libertad en La organización a la hora de poder realizar y prepararse el temario adaptándolo a el tiempo del que dispone cada uno, que en mi caso era escaso por estar trabajando a la vez.

    En general el balance que puedo hacer es muy positivo.

    Os agradezco la atención prestada y la formación.

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¿Cuánto gana un jefe de recursos humanos en España?

El salario de un jefe de recursos humanos en España varía según la empresa, la experiencia y la ubicación geográfica. No obstante, lo que gana un jefe de RR.HH. puede situarse entre los 40.000 y los 60.000 euros anuales, aunque en grandes corporaciones o multinacionales esta cifra puede superar los 70.000 euros. 

¿Qué hacer después de estudiar recursos humanos?

Tras completar tus estudios en recursos humanos, puedes optar por diversas vías profesionales. Puedes realizar cursos o postgrados en áreas específicas, completar certificaciones profesionales, ingresar en el mercado laboral u ofrecer servicios de asesoría en gestión y desarrollo personal y organizacional.


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Postgrado experto en Recursos Humanos + Postgrado experto en Coaching 380,00